资料显示，我国有近2000万家政工，但其权益保护状况堪忧。他们长期被排斥在社会保障系统之外，并存在拖欠工资、超时工作，甚至被歧视、被虐待的状况。有关法律法规的不完善，使家政工劳动权益维护始终是一个难题。“家政服务的价值被低估，使这些一直属于最边缘的工人容易受到伤害。”中华女子学院教授刘明辉说。
据了解，联合国国际劳工组织制定的《家庭工人体面劳动公约》中将明确要求，各成员国须采取措施，消除一切形式的强迫和强制性劳动；有效地废除童工劳动；消除就业和职业歧视。同时，公约还要求，“各成员国须在适当考虑家庭工作的具体特点的情况下采取适宜措施，确保家庭工人享有不低于那些适用于一般工人的条件”，包括签订劳动合同，正常休息权，职业安全和社会保障，提供免遭所有形式的虐待和骚扰的有效保护，充分尊重家政工和雇主家庭的隐私权等。
专家表示，国际公约的践行和推广，将极大推进我国家政服务市场的健康发展。不过，家政工权益保护在我国还有很大的完善空间。“承认家庭工作的特殊条件，需要出台特殊标准，更需要政府加大对有关规定的宣传力度，让更多家政工学会自我保护，并敦促家政公司和雇主自觉规范其用工行为。”家里帮家政集团专家说。
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